劳动争议有效的处理方法（3集）_人力资源

课程介绍

中型企业小型企业中级劳动合同劳资关系劳动关系劳动纠纷预防

课程大纲：

　　一、如何预防劳动纠纷

　　1、如何预防劳动纠纷

　　2、劳动争议的产生原因和特点

　　3、劳动争议的类型和解决方法

　　二、劳动争议的产生原因和特点

　　1、利用劳动合同进行员工管理

　　2、证据的概念、特征和种类

　　3、证据的采集与判决

　　4、工伤争议、劳动报酬举证

　　5、开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别

　　三、劳动争议的处理方法

　　1、仲裁委法院如何处理劳动争议

　　2、申诉书和答辩书的写作技巧

　　3、《劳动合同法》与劳动合同解除

　　4、员工违纪处理技巧

讲师简介：

　　聂振亚

实战人力资源管理专家
PTT国际职业培训师
　　中国企业劳动维权网法律顾问
国家注册企业法律顾问
国家认证高级人力资源管理师
　　深圳新人力资源成长协会特聘首席人资顾问
曾在数家大型民企、上市公司、外企及世界500强之跨国企业集团担任人力资源经理、法务经理、人力资源总监、副总18年，长期从事企业人力资源管理与综合经营管理的研究、咨询、培训与实务工作。多家单位特聘首席人力资源顾问、管理咨询顾问、法律顾问、培训导师。