一、面试官看什么?
1、求职动机
2、求职者和职位的匹配
3、求职者和团队的匹配
4、求职者和企业文化匹配
二、基于“常识”与“常情”的逻辑推理
1、现场模拟面试真实场景
2、“王氏”乱序提问法
三、求职者怎么办?
王新宇
大学生就业指导专家;
国家物流师职业资格专家委员会委员;
本科毕业于清华大学,美国管理技术大学项目管理硕士,清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验,面试数千人,成功率达到90%以上。有丰富的面试经验,并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验,经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。